已经实现2025年15项esg目标中的4项，包括减少93%的范围1和范围2排放量；影响研究证实了工业软件对实现净零排放的贡献；在性别平等方面取得进展，新员工中女性比例超过37%。
近日，全球工业软件翘楚aveva剑维软件宣布已经提前完成2025年的范围1和范围2温室气体（ghg）排放目标，并加速了对软件凯发k8官网下载的解决方案的投资，以帮助英国和全球客户减少碳排放。最新发布的aveva 2023可持续发展进展报告*显示，公司在可持续发展框架的三大支柱（包括产品战略、运营和文化）均取得了重大进展。
aveva剑维软件已实现了2025年15个esg目标中的4项：
与2020财年相比，实现减少90%的运营温室气体排放（范围1和2）（实际减少93%）。
与2020财年相比，实现减少20%的商务差旅相关温室气体排放（范围3）（实际减少43%）。
保持在安全基准（bitsight）的前25%。
提高员工举报不道德行为的信心，达到行业前25%。
展望明年，aveva剑维软件将继续努力保持这些成果，并致力于实现其他2025年esg目标。
aveva剑维软件首席执行官caspar herzberg表示：“我们的第三份可持续发展报告反映了过去一年我们在减少自身环境足迹、加强与客户的可持续发展合作关系以及强化凯发k8官网下载的文化方面取得的巨大进展。我为我们整个团队专注致力于推动有意义的变革而感到自豪。这些成就将激励我们继续引领软件开发，使工业成为实现更社会公正、低碳未来的中心。“
该报告标志着aveva剑维软件连续三年报告其在环境、社会和治理（esg）战略框架和承诺的进展和经验。第一份报告确立了2030年在环境和性别方面的指导性承诺，第二份报告则制定了2025年的15项esg目标。
aveva剑维软件在其产品、运营和凯发k8官网下载的文化的各个方面取得的可持续发展成就
作为其整体esg战略的一部分，aveva剑维软件在其“技术手印”关键活动之下将可持续发展更加深入地融入到公司核心产品战略之中。除了在其软件组合中构建新的可持续发展特定功能外，公司还投资于全球销售活动，以支持绿色经济的发展。
其他与产品相关的可持续性亮点还包括：
在黑客马拉松活动中提供了超过115个创新可持续发展概念。
全球有750多所大学将aveva软件纳入其课程和研究中。
就工业软件对推进净零目标的贡献开展试点影响研究。
aveva剑维软件的“运营足迹”关键活动侧重于在aveva自身运营和价值链中推进道德最佳实践和环境管理。
2023财年度取得的成果包括：
aveva剑维软件的净零排放承诺已得到科学基准目标倡议（sbti）的认可。
aveva剑维软件被《金融时报》评为“欧洲气候领袖“。
aveva剑维软件推出其《供应商行为准则》和《负责任采购计划》。
aveva剑维软件依托其员工推动内部和当地社区的可持续变革。作为其“包容性文化”关键活动的一部分，aveva剑维软件将“多样性、公平性、包容性和福利”(deiw)等考虑因素渗透到员工职业生涯的各个阶段。
今年，aveva剑维软件实现了：
在2023财年新招聘的员工中，有37.2%是女性。
200多名员工接受了领导力培训。
36%的员工参加了公益活动。
公司还通过签署“改变种族比例”和“职场种族”章程，来支持多项重要的公平倡议。
aveva剑维软件全球可持续发展负责人lisa wee强调了为企业制定明确的可持续发展战略的益处。她表示：“通过在aveva剑维软件建立明确的、战略性的和雄心勃勃的可持续发展框架和计划，我们能够为组织确定方向，推动调整和衡量影响。客户和凯发k8官网下载的合作伙伴也在寻找机会，与那些认同他们的价值观、了解他们所面临的挑战，并且自身拥有可靠的可持续发展记录的组织合作。”
aveva剑维软件副总裁、中国区总经理崔静怡表示，作为全球可持续发展的倡导者、践行者、赋能者，aveva剑维软件的愿景是推动业界高质量地使用全球资源，因此我们的软件和应用在设计原则中天然地内置了低碳、可持续发展的核心理念，致力于以凯发k8官网下载的解决方案赋能工业客户改进其业务的能源效率、循环性、可追溯性以及运营韧性，实现可持续性发展。未来，aveva剑维软件将继续以创新的数字化凯发k8官网下载的解决方案和可持续经验赋能更多生态圈伙伴，在整个价值链中履行承诺，共创净零排放的世界。
更多有关aveva剑维软件可持续发展目标和成就的信息，请参阅完整报告，包括可持续发展凯发k8官网下载的解决方案图谱、对公司内部性别比例和薪酬公平的深入分析，以及与联合国可持续发展目标（sdgs）的一致性。
*完整《aveva 2023可持续发展进展报告》请至凯发官网首页官网获取：https://sustainability-report.aveva.com/
aveva剑维软件已实现了2025年15个esg目标中的4项：
与2020财年相比，实现减少90%的运营温室气体排放（范围1和2）（实际减少93%）。
与2020财年相比，实现减少20%的商务差旅相关温室气体排放（范围3）（实际减少43%）。
保持在安全基准（bitsight）的前25%。
提高员工举报不道德行为的信心，达到行业前25%。
展望明年，aveva剑维软件将继续努力保持这些成果，并致力于实现其他2025年esg目标。
aveva剑维软件首席执行官caspar herzberg表示：“我们的第三份可持续发展报告反映了过去一年我们在减少自身环境足迹、加强与客户的可持续发展合作关系以及强化凯发k8官网下载的文化方面取得的巨大进展。我为我们整个团队专注致力于推动有意义的变革而感到自豪。这些成就将激励我们继续引领软件开发，使工业成为实现更社会公正、低碳未来的中心。“
该报告标志着aveva剑维软件连续三年报告其在环境、社会和治理（esg）战略框架和承诺的进展和经验。第一份报告确立了2030年在环境和性别方面的指导性承诺，第二份报告则制定了2025年的15项esg目标。
aveva剑维软件在其产品、运营和凯发k8官网下载的文化的各个方面取得的可持续发展成就
作为其整体esg战略的一部分，aveva剑维软件在其“技术手印”关键活动之下将可持续发展更加深入地融入到公司核心产品战略之中。除了在其软件组合中构建新的可持续发展特定功能外，公司还投资于全球销售活动，以支持绿色经济的发展。
其他与产品相关的可持续性亮点还包括：
在黑客马拉松活动中提供了超过115个创新可持续发展概念。
全球有750多所大学将aveva软件纳入其课程和研究中。
就工业软件对推进净零目标的贡献开展试点影响研究。
aveva剑维软件的“运营足迹”关键活动侧重于在aveva自身运营和价值链中推进道德最佳实践和环境管理。
2023财年度取得的成果包括：
aveva剑维软件的净零排放承诺已得到科学基准目标倡议（sbti）的认可。
aveva剑维软件被《金融时报》评为“欧洲气候领袖“。
aveva剑维软件推出其《供应商行为准则》和《负责任采购计划》。
aveva剑维软件依托其员工推动内部和当地社区的可持续变革。作为其“包容性文化”关键活动的一部分，aveva剑维软件将“多样性、公平性、包容性和福利”(deiw)等考虑因素渗透到员工职业生涯的各个阶段。
今年，aveva剑维软件实现了：
在2023财年新招聘的员工中，有37.2%是女性。
200多名员工接受了领导力培训。
36%的员工参加了公益活动。
公司还通过签署“改变种族比例”和“职场种族”章程，来支持多项重要的公平倡议。
aveva剑维软件全球可持续发展负责人lisa wee强调了为企业制定明确的可持续发展战略的益处。她表示：“通过在aveva剑维软件建立明确的、战略性的和雄心勃勃的可持续发展框架和计划，我们能够为组织确定方向，推动调整和衡量影响。客户和凯发k8官网下载的合作伙伴也在寻找机会，与那些认同他们的价值观、了解他们所面临的挑战，并且自身拥有可靠的可持续发展记录的组织合作。”
aveva剑维软件副总裁、中国区总经理崔静怡表示，作为全球可持续发展的倡导者、践行者、赋能者，aveva剑维软件的愿景是推动业界高质量地使用全球资源，因此我们的软件和应用在设计原则中天然地内置了低碳、可持续发展的核心理念，致力于以凯发k8官网下载的解决方案赋能工业客户改进其业务的能源效率、循环性、可追溯性以及运营韧性，实现可持续性发展。未来，aveva剑维软件将继续以创新的数字化凯发k8官网下载的解决方案和可持续经验赋能更多生态圈伙伴，在整个价值链中履行承诺，共创净零排放的世界。
更多有关aveva剑维软件可持续发展目标和成就的信息，请参阅完整报告，包括可持续发展凯发k8官网下载的解决方案图谱、对公司内部性别比例和薪酬公平的深入分析，以及与联合国可持续发展目标（sdgs）的一致性。
*完整《aveva 2023可持续发展进展报告》请至凯发官网首页官网获取：https://sustainability-report.aveva.com/
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