本网讯，2015年6月25日至26日，由中共湖北省委组织部主办，湖北省联合发展投资集团有限公司承办的主题为“新常态 新起点 新思维”的“首届湖北省国有企业人力资源管理论坛”在武汉光谷希尔顿酒店成功举办。本次大会共有100多位来自长江证券股份有限公司、湖北省广播电视信息网络股份有限公司、湖北省长江产业投资集团有限公司、湖北银行股份有限公司等湖北省企业的hr和企业运营管理精英参会。大会现场不仅呈现了来自全国领先企业及优秀学府的专家及学者的精彩演讲和最佳实践分享，还展示了劳动力管理凯发k8官网下载的解决方案供应商的最新产品、服务以及凯发k8官网下载的解决方案。参会嘉宾在绝佳的现场体验中，畅享了交流学习、拓展人脉的愉快之旅，会后纷纷表示获益匪浅。
图1 会议现场
25日会议由湖北省联合发展投资集团有限公司副总经理丁振国先生主持。会议由省委组织部副部长李建红先生和联投集团董事长李红云先生进行开幕致辞，其后是hr公社—翘楚网（）的开通仪式。
图2 省委组织部副部长李建红
图3 联投集团董事长李红云
图4 湖北省联合发展投资集团有限公司副总经理丁振国
图5 hr公社—翘楚网开通仪式
长江证券股份有限公司董事长杨泽柱先生做了题为《新常态下企业人力资源管理的转型和创新》的演讲。杨泽柱先生从“新常态下人力资源管理面临的诸多挑战”、“积极践行人力资源管理的路径思考”及“努力优化人力资源管理的生态环境”三方面进行了阐述。
湖北省联合发展投资集团有限公司党委书记、董事长李红云先生做了题为《企业发展人才是关键》的演讲。李红云先生认为人才是永恒的话题，放眼当今世界，无论是一个国家还是企业，其竞争的焦点都体现在人才竞争上。
湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事长、党委书记王祺扬先生做了题为《全面人力资源管理助力广电集团转型发展》的演讲。王祺扬先生认为广电集团能取得今天的成绩，与广电集团自身经营管理，尤其是人力资源管理密切相关。
天风证券股份有限公司董事长余磊先生做了题为《天风证券人才管理之道》的演讲。余磊先生认为天风证券目前正处于快速发展阶段。证券行业最大的生产资料就是人才，在天风证券的发展过程中，一直很重视对人才的有效管理。
图6 长江证券股份有限公司董事长杨泽柱（左）；湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事长、党委书记王祺扬（中）；天风证券股份有限公司董事长余磊（右）
湖北省长江产业投资集团有限公司董事长、党委书记邹顺明先生分享了长投集团人力资源的改革之路。长投集团目前面临的主要问题是传统国有企业浓厚的行政化氛围与市场化的冲突，因此长投进行了两方面的改革：一方面是去行政化、强市场化，另一方面是创新选人用人的机制。
湖北省交通投资集团有限公司总经理、党委副书记龙传华先生做了题为《交投集团人才战略的5c意识》的演讲。龙传华先生认为在交投集团的人力资源管理过程中，非常关注这5c：cadreman（骨干）、characer（个人品质）、change（变革精神），cooperation（多元合作）和culture（凯发k8官网下载的文化）。
华中科技大学教授龙立荣先生做了题为《移动互联网改造人力资源管理》的演讲。龙立荣先生认为移动互联网改变了生活，但是人的思维和习惯必须适应移动互联网，不是最强大的企业生存，而是最有适应力的企业才能生存，与此同时移动互联网改变了人力资源的方式。
图7 湖北省长江产业投资集团有限公司董事长、党委书记邹顺明（左）；湖北省交通投资集团有限公司总经理、党委副书记龙传华（中）；华中科技大学教授龙立荣（右）
26日上午由e-works数字化企业网总编、ceo黄培博士主持。会议开始上海尚道企业管理有限公司创始人、总经理夏柳伟先生做了题为《新常态和互联网 下的国有企业》的演讲。夏柳伟认为，现今人力资源管理正站在风口之上，面临着三大风口“新常态外部环境”、“互联网 模式主体”和“深化国有企业改革”的挑战，国有企业人力资源管理亟待转型。
图8 e-works数字化企业网总编、ceo黄培博士
图9上海尚道企业管理有限公司创始人、总经理夏柳伟
湖北银行股份有限公司总行人力资源部总经理、党委组织部部长李俊喜先生以《互联网金融形式下的人才变革》为主题做了演讲。李俊喜先生认为互联网金融时代，商业银行不变是等死，瞎变等于找死，商业银行要在变与不变之间寻找自己的定位，通过差异化打造自己的优势。
武汉科技大学教授李永周先生做了题为《互联网 时代企业创新人才开发新模式》的演讲。李永周先生认为创新驱动的实质是人才驱动，而人才驱动的核心是内生化激励。
联投集团人力资源部部长张敏容女士以《互联网时代下新思维新探索》为题做了演讲，张敏容女士以索尼公司的kpi指标为引入，引导与会者思考当今时代下的人力资源管理。
kronos中国高级咨询顾问王杏勇先生介绍了2015年劳动力管理十大趋势，这十大趋势包括工作场所的大数据分析、游戏化，社交化及移动招聘等。
图10 湖北银行股份有限公司总行人力资源部总经理、党委组织部部长李俊喜（上左）；武汉科技大学教授李永周（上右）；联投集团人力资源部部长张敏容（下左）；kronos中国高级咨询顾问王杏勇（下右）
26日下午由上海尚道企业管理有限公司创始人、总经理夏柳伟先生主持。三环集团公司人力资源部部长李红涛先生做了题为《股权激励的实践与思考》的演讲。李红涛先生详细介绍了三环集团公司的股权激励实践并进行了深入的思考。
省农信社人力资源部总经理赵林先生以《关于绩效考核问题的探讨》为题做了演讲。赵林先生认为目前绩效考核没有一个既行之有效又完美无缺的方法，但是绩效考核在人力资源管理中处于一个重要的地位，因此同与会者探讨绩效考核的问题。
华中科技大学教授周二华女士以《人力资源管理的互联网焦虑及其出路的探索》为题做了演讲。周二华女士对互联网时代的人力资源管理表示了自己的“忧虑”，她认为人力资源这个古老的职业，已经在被互联网改变。
图11 三环集团公司人力资源部部长李红涛（左）；省农信社人力资源部总经理赵林（中）；华中科技大学教授周二华（右）
武钢人力资源部总经理吴寒芬女士以《强力推动“三项制度改革” 破解国有企业人力资源管理挑战》为题做了演讲。吴寒芬女士以武钢推动“三项制度改革”的实践为例，向与会者展示了武钢面对人力资源管理挑战的勇气与决心。
武汉理工大学教授罗帆女士做了关于题为《员工关系风险管理》的演讲。罗帆女士分析了国有企业的员工关系风险，并对如何管控国有企业员工关系风险提出了自己的思路。
长江出版传媒股份有限公司人力资源部部长宋以超先生以《薪酬与业绩考核制度改革探索与思考》为题做了演讲。宋以超先生分析了长江出版传媒股份有限公司的人力资源管理现状，并在公司内部进行了大刀阔斧的薪酬与业绩考核制度改革。
图12 武钢人力资源部总经理吴寒芬（左）；武汉理工大学教授罗帆（中）；长江出版传媒股份有限公司人力资源部部长宋以超（右）
在嘉宾们的精彩演讲后，是现场讨论环节。来自多个企业的人力资源管理人员提出了企业在人力资源管理中遇到的问题及困惑，嘉宾们从不同的角度给出了意见与建议，大家畅所欲言，现场讨论气氛十分热烈。
图13 现场讨论
会议以省委组织部干部五处处长胡立强先生的《知道善术，以道御术，道术相长》演讲做结。胡立强先生向与会者介绍了中国的传统文化并做了深入浅出的介绍。大家纷纷表示受益匪浅。
图14 省委组织部干部五处处长胡立强先生
最后，论坛在热烈的掌声中闭幕，来自湖北省的各国有企业参会嘉宾带着对企业人力资源管理的新认识满载而归。